組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。