基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。