素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。

企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。