人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。