單項選擇題基于法律和有關規(guī)定而簽署的有關勞動合同、公司的身份卡、鑰匙、考勤卡、社會保障等方面的文件是（）
A.合同文件
B.內(nèi)部刊物
C.法律文件
D.員工手冊
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1.單項選擇題在新員工拓展項目的最后，所有接受開發(fā)的新員工必須通過的畢業(yè)之墻高達（）
A.4米多
B.3米多
C.6米多
D.5米多
2.單項選擇題適用于擁有網(wǎng)絡化辦公條件和大規(guī)模人群使用的新員工開發(fā)方法是（）
A.E-Learning
B.指導人指導
C.同時日常指導
D.網(wǎng)上驛站和網(wǎng)上論壇
3.單項選擇題給學員帶來啟發(fā)，讓新員工學會統(tǒng)籌，學會協(xié)調(diào)，學會溝通，學會如何尊重別人的新員工拓展項目可是（）
A.梅花樁
B.蜘蛛網(wǎng)
C.盲人摸號
D.跨越畢業(yè)墻
4.單項選擇題編制員工手冊時，切忌（）
A.內(nèi)容貪多求全
B.口氣親切
C.內(nèi)容及時更新
D.印刷精美
最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題