人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。