人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。