求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統（）等內容。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

任何一個系統都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統的生命周期。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。