人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。