A.預(yù)期
B.知覺
C.恢復(fù)
D.推廣
E.滿足
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A.行為主義
B.認(rèn)知主義
C.建構(gòu)主義
D.人本主義
A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
A.加工儲存
B.知覺
C.語義編碼
D.推廣
A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
A.刺激系統(tǒng)
B.反饋系統(tǒng)
C.認(rèn)知系統(tǒng)
D.強(qiáng)化系統(tǒng)
最新試題
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實現(xiàn)的。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內(nèi)容。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。