單項選擇題在行為主義的框架中發(fā)展起來的很有代表性的學習理論是（）
A.社會學習理論
B.目標設置理論
C.期望理論
D.認知主義學習理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將學習遷移分為正遷移和負遷移的依據(jù)是（）
A.遷移的性質
B.遷移的方向
C.遷移的內容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
2.單項選擇題斯金納學習理論的基石和核心是（）
A.認知
B.反饋
C.強化
D.反射
3.單項選擇題對信息編排、組織和處理，使其可以被編入短期記憶中，該學習過程被稱為（）
A.加工儲存
B.知覺
C.語義編碼
D.推廣
4.單項選擇題人本主義心理學代表人物是（）
A.梅奧
B.馬斯洛
C.泰勒
D.吉爾布雷斯
5.單項選擇題將學習遷移分為近遷移和遠遷移的依據(jù)是（）
A.遷移的性質
B.遷移的方向
C.遷移的內容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
最新試題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型：判斷題