問答題簡述企業(yè)獲得成本優(yōu)勢的方法。
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人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
題型:判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
題型:判斷題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。
題型:多項(xiàng)選擇題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
題型:判斷題
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題