您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評估客體對于風險的態(tài)度
B.評估主題對于風險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內部的政治關系
A.交叉培訓
B.控制成本驅動因素
C.重構價值鏈
D.細分化培訓
A.成本領先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.長遠性原則
E.創(chuàng)新性原則
A.組織環(huán)境
B.競爭對手的挑戰(zhàn)
C.技術環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
最新試題
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。