A.交叉培訓(xùn)
B.控制成本驅(qū)動因素
C.重構(gòu)價值鏈
D.細分化培訓(xùn)
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A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質(zhì)量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.長遠性原則
E.創(chuàng)新性原則
A.組織環(huán)境
B.競爭對手的挑戰(zhàn)
C.技術(shù)環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
A.開發(fā)目標
B.開發(fā)內(nèi)容
C.開發(fā)過程
D.開發(fā)對象
E.開發(fā)方式
A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標
E.組織活動
最新試題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。