多項選擇題工作描述分析是為了全面地認識了解工作,其具體內容包括()。
A.工作任務
B.工作環(huán)境
C.工作職能
D.工作責任與權限
E.工作關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題一般來說,對工作信息的分析通常包括()。
A.工作名稱分析
B.工作描述分析
C.工作任職者的必備條件分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作信息來源的分析
2.多項選擇題進行工作分析時,選擇最有效的方法時應考慮的因素有()。
A.考慮工作分析所要達到的目標
B.考慮所分析職位的不同特點
C.考慮任職者的能力
D.考慮實際條件的限制
E.考慮實際環(huán)境的限制
3.多項選擇題我國的職業(yè)分類大典中將職業(yè)分為()。
A.大類
B.中類
C.小類
D.細類
E.特大類
4.多項選擇題進行工作分析主要階段有()。
A.準備階段
B.計劃階段
C.實施階段
D.結果形成階段
E.應用反饋階段
5.多項選擇題工作分析的信息主要來自()。
A.參考文獻
B.書面資料
C.任職者的報告
D.相關工作人員的報告
E.直接的觀察
最新試題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題