多項選擇題工作分析的信息主要來自()。

A.參考文獻(xiàn)
B.書面資料
C.任職者的報告
D.相關(guān)工作人員的報告
E.直接的觀察


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題工作分析信息的收集者有()。

A.工作分析專家
B.工作任職者
C.任職者的上級主管
D.工作分析小組
E.工作分析者

2.單項選擇題整個工作分析過程的核心階段是()。

A.與有關(guān)人員進(jìn)行良好溝通
B.分析工作信息
C.制定具體的工作分析實(shí)施計劃
D.實(shí)際收集和整理工作信息

最新試題

從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

題型:判斷題

在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型:判斷題

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

題型:判斷題

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

題型:判斷題

以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。

題型:判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

題型:判斷題

職位評價工具通常以定性工具為主。

題型:判斷題

工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。

題型:判斷題