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判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標準工資的80%。

1.判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

2.判斷題由于員工無正當理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。

3.判斷題A公司經勞動保障行政部門批準對其公司總經理實行不定時工作制，該總經理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。

4.判斷題婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應當視同其正常勞動支付工資。

5.判斷題經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。