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判斷題用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

1.判斷題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2.判斷題勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，并且書面提出的，用人單位即不用與勞動者訂立勞動合同。

3.判斷題勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

4.判斷題新的《江蘇省勞動合同條例》從2013年7月1日開始實施。

5.判斷題用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者。