A.管理者使合適的人處在合適的崗位上以保證目標的實現(xiàn)
B.管理者使員工處在某崗位上以保證目標的實現(xiàn)
C.管理者確保員工幫助組織完成目標
D.管理者確保組織的目標得以實現(xiàn)
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A.有效領(lǐng)導(dǎo)是指使人們完成目標
B.有效領(lǐng)導(dǎo)是指命令他人完成目標
C.有效領(lǐng)導(dǎo)是指將那些不能完成目標的人開除
D.有效領(lǐng)導(dǎo)是指激勵他人完成目標
A.管理的組織職能是指設(shè)計一個系統(tǒng)來完成既定目標
B.管理的組織職能是指計劃一個系統(tǒng)來完成既定目標
C.管理的組織職能是指通過對有限資源的部署來實現(xiàn)既定目標
D.管理的組織職能是指實現(xiàn)既定目標
A.計劃職能是指思考為實現(xiàn)企業(yè)目標需要做什么的一個過程
B.計劃職能是以下過程:思考為實現(xiàn)企業(yè)目標需要做什么,并對實現(xiàn)目標的過程進行設(shè)計
C.計劃職能是指對實現(xiàn)企業(yè)目標的過程進行設(shè)計
D.計劃職能是指考慮企業(yè)目標的過程
A.高效管理者應(yīng)該在預(yù)算限制內(nèi)通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標
B.高效管理者應(yīng)該通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標
C.高效管理者應(yīng)該在預(yù)算限制內(nèi)通過計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標
D.高效管理者應(yīng)該在預(yù)算限制內(nèi)通過計劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)、考核和溝通這些活動來實現(xiàn)其目標
最新試題
“競爭對手開發(fā)新的、更為經(jīng)濟的制造流程”在PEST分析中屬于()
由組織內(nèi)的規(guī)章制度所明文規(guī)定的,與職位有關(guān)的權(quán)力是()
下列屬于外部規(guī)模不經(jīng)濟的是()
()根據(jù)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)進行組織設(shè)計。通常在大企業(yè)中運用這種組織結(jié)構(gòu),尤其是生產(chǎn)產(chǎn)品種類豐富的企業(yè)。
以下哪項是累進稅制的例子()
以下哪項用來定義貨幣政策最合適()
()來自于個人所擁有的專業(yè)知識。例如,精通法律或經(jīng)濟學(xué)等特定領(lǐng)域知識的人便擁有這種權(quán)力。
以下哪個選項最全面地說明了管理層所扮演的角色()
過寬的管理幅度的缺點是()
以下哪項屬于管理幅度過寬存在的問題()