A.時(shí)間序列分析法
B.查關(guān)分析法
C.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)法
D.替代效果法
E.客戶(hù)評(píng)價(jià)法
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A.收集素材
B.深思熟慮
C.醞釀儲(chǔ)備
D.領(lǐng)悟發(fā)現(xiàn)
E.確立完善
A.對(duì)成就的需要
B.對(duì)權(quán)利的需要
C.對(duì)社交的需要
D.對(duì)期望的需要
A.滿(mǎn)意決策
B.戰(zhàn)略決策
C.管理決策
D.業(yè)務(wù)決策
E.最優(yōu)化決策
A.科學(xué)管理制
B.一般管理理論
C.人際關(guān)系制
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
A.全局性
B.連續(xù)性
C.假設(shè)性
D.不確定性
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）