領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導風格連續(xù)統一體理論有（）種理論。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是領導哲學的外在化。