勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關(guān)系是間接的。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。