A.失業(yè)的威脅。
B.必須參加培訓班。
C.現存工作小組的分裂。
D.新的工序沒有事先討論而由上層管理人員強加給員工。
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A.內部審計程序與技術
B.會計原則與技術
C.管理原則
D.營銷技術
A.與員工溝通控制目標背后的原因
B.建立監(jiān)督崗位以監(jiān)督控制的使用
C.解雇運用變通的員工
D.宣告這些控制是強制性的
A.審查并裁定所有投訴。
B.在負責監(jiān)督行為守則的委員會發(fā)揮領導作用。
C.制定具體程序，確定公司將向所有員工明確傳達行為守則內容。
D.以顧問身份參與旨在裁定違法行為的委員會的相關工作。
A.調查問卷提供了一個盡可能減少忽視內部控制各方面可能性的框架
B.調查問卷容易完成
C.調查問卷在設計和應用上具有靈活性
D.完成的調查問卷提供了內部審計師熟悉內部控制的證明文件
A.用于溝通需要立即引起關注的信息。
B.用于溝通所審核的活動的審計范圍的變化情況。
C.在審計時間較長時，告知管理層審計工作的進展。
D.消除了發(fā)出最終的業(yè)務報告的必要性。
最新試題
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J為實施該建議成本太高，認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內部和外部交流得到控制
內部審計師在承接設計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務的過程中得到展開（）
某內部審計師在對組織的內部控制進行初步調查分析時估計內部控制可能存在漏洞，那么該內部審計師接下來應該（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
現考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統開發(fā)過程中參加過該系統的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
評估風險因素相對重要性的最好的方法是（）
由于內部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計服務提供商的服務以作為對內部審計人員的補充，CAE在判斷外包審計服務提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項（）
在審計財務合約時，內部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計人員應（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少（）