單項選擇題以員工的預期和感受為基礎制定激勵政策時,該政策的主要方面是:()

A.把員工的努力、績效和獎懲密切掛鉤
B.給予員工良好的福利待遇和職業(yè)保障
C.向員工明確組織的總目標和具體目標
D.給員工更多從事挑戰(zhàn)工作的機會,并鼓勵并提高績效


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1.單項選擇題管理層所采取的以下哪種行為最有可能改善機構的道德氣候?()

A.改變機構政策。
B.提倡員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變。
C.評估機構的道德氣候。
D.在工作場所示范合適的行為表現(xiàn)。

2.單項選擇題在組織、部門和個人用戶層次都存在終端用戶運算控制的職責,下列屬于個人用戶的直接責任的是:()

A.硬件使用的月工作計劃。
B.年度設備盤點。
C.終端用戶運算計劃。
D.設備的實物安全保證。

4.單項選擇題領導、管理層、外部審計師以及內(nèi)部審計師在創(chuàng)建適當?shù)目刂七^程中起著重要作用。高層管理者的首要職責是:()

A.建立和保持組織文化;
B.審核財務和經(jīng)營信息的可靠性和完整性;
C.確保外部審計師和內(nèi)部審計師監(jiān)督風險管理和控制過程系統(tǒng)的管理;
D.實施和監(jiān)督由董事會設計的控制。

5.單項選擇題隨著我國的經(jīng)濟向服務性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,一種新型的組織——專家官僚型組織,也隨之發(fā)展起來。雖然這種組織結構在若干方面與機械官僚型組織構相似(后者依賴于標準化工作進程),但兩者在關鍵方面有所不同。這一重大差異是:()

A.專家官僚型組織結構更容易造成下級單位的沖突。
B.專家官僚型組織結構能夠高效地完成任務。
C.專家官僚型組織結構嚴格遵守規(guī)章制度。
D.專家官僚型組織結構高級管理層不得不大幅度放權。

最新試題

如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進行信息溝通時所承擔的責任是什么,以下哪項做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致

題型:單項選擇題

審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()

題型:單項選擇題

在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定,以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多()

題型:單項選擇題

由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求,內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應該采取以下哪項措施()

題型:單項選擇題

以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制

題型:單項選擇題

在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計師可以()

題型:單項選擇題

某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將()

題型:單項選擇題

以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少()

題型:單項選擇題

要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險,以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力()

題型:單項選擇題

某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務銷售額的變動發(fā)現(xiàn),銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金,可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()

題型:單項選擇題