A.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標準執(zhí)行
B.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本*單位同崗位勞動者工資的80%執(zhí)行
C.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬
D.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一年度本*單位勞動者的平均工資標準執(zhí)行
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A.勞動合同應(yīng)當(dāng)常用書面形式
B.非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式
C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式
D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
A.促進就業(yè)是政府的基本職責(zé),政府是就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體
B.用人單位不是促進就業(yè)的義務(wù)主體
C.就業(yè)促進的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動者
D.就業(yè)促進的權(quán)利主體在促進就業(yè)方面無任何義務(wù)
A.勞動法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化
B.勞動法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化
C.勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化
D.勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項發(fā)生了變化
A.勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容
B.勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化
C.勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間
D.在勞動法律關(guān)系中,處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制
A.憲法
B.法律
C.行政法規(guī)
D.部門規(guī)章
最新試題
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。
簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點?
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
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對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
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