問(wèn)答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識(shí)了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報(bào)酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話(huà)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成的損失。張某單方面解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定？

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3.多項(xiàng)選擇題下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議
D.追索賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議
E.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

4.多項(xiàng)選擇題下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）

A.對(duì)女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資（）

A.國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
E.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資