A.崗位工作內(nèi)容及其特點
B.工作數(shù)量和工作程序
C.從事該崗位所需資格
D.工作環(huán)境和條件
E.該崗位與其它崗位的從屬關系
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A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
E.相互激勵
A.組織結構調(diào)整
B.適應個人的知識和能力
C.配合組織的工作需要
D.工作輪換
E.緩和人員沖突
A.三;一
B.二;三
C.三;二
D.四;三
A.估計自己作出的努力能達到或超出管理目標的可能性
B.達到目標獲得獎償?shù)目赡苄?br />
C.外在報酬滿足需求的可能性
D.工作中滿足心理需求的可能性
E.對這些需求的滿足所做的評價
A.考核的涵義比考績廣泛
B.考核制度比考績制度產(chǎn)生的歷史長
C.考核制度比考績制度考察的范圍更廣
D.考核制度比考績制度考察的內(nèi)容要少
最新試題
同一()的所有崗位可以區(qū)分崗級。
首先選擇若干經(jīng)銷商并檢查其每周銷售情況;然后舉辦展銷會并測量其可能的銷售額;最后將該銷售額與以前的銷售額相比較,做出最后決策。這屬于什么實驗設計?()
下列選項表述的方式中,針對中間商的促銷工具是()。
下列關于人力資源的表述,正確的是()。
下列關于人的需求層次的表述,錯誤的是()。
企業(yè)合并的類型有()。
進行初始股權界定時,需要哪些計算與股本和凈資產(chǎn)相關的比率?()
在使用權益集合法的時候,母公司對子公司的投資應()。
在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者,以下相關的說法中最為恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
一個領導者要想勝任兩項工作,至少應具備哪些能力?()