A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C.市場集中化戰(zhàn)略
D.一體化戰(zhàn)略
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A.速度測驗(yàn)
B.難度測驗(yàn)
C.智力傾向測驗(yàn)
D.最佳行為測驗(yàn)
E.典型行為測驗(yàn)
A.企業(yè)的部分崗位
B.事業(yè)單位的部分崗位
C.企業(yè)的所有崗位
D.事業(yè)單位的所有崗位
E.政府行政機(jī)關(guān)的所有崗位
A.質(zhì)量互補(bǔ)
B.特殊能力互補(bǔ)
C.氣質(zhì)互補(bǔ)
D.能級互補(bǔ)
E.年齡互補(bǔ)
A.使組織協(xié)調(diào)運(yùn)行
B.提高組織效率
C.促進(jìn)組織變革
D.確定適合的組織成員
A.人與人之間關(guān)系
B.人與事之間關(guān)系
C.事與事之間關(guān)系
D.人、財(cái)、物之間關(guān)系
最新試題
從促銷的歷史發(fā)展過程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）
關(guān)于審計(jì)的職能，正確的是（）。
企業(yè)合并的類型有（）。
在使用權(quán)益集合法的時(shí)候，母公司對子公司的投資應(yīng)（）。
下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)容的是（）。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任兩項(xiàng)工作，至少應(yīng)具備哪些能力？（）
組織中有這樣一些人，他們根據(jù)環(huán)境的變化，合理分配組織中各項(xiàng)資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動，與組織中的其他成員一起去實(shí)現(xiàn)組織在一定時(shí)期既定的目標(biāo)。他們是（）。
在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。
進(jìn)行初始股權(quán)界定時(shí)，需要哪些計(jì)算與股本和凈資產(chǎn)相關(guān)的比率？（）
有學(xué)者對包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。