多項(xiàng)選擇題以下（）情況下必須修改或調(diào)整用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化
B.用人單位董事會(huì)換屆
C.用人單位在海外開設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)


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1.多項(xiàng)選擇題以下方法中（）是常見的工作評(píng)價(jià)方法。

A.經(jīng)驗(yàn)排序法
B.因素比較法
C.因素評(píng)分法
D.綜合指數(shù)法

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（）確定。

A.用工所在地的社會(huì)平均工資
B.該勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同中約定的工資

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于用工方式與勞動(dòng)合同期限選擇的說(shuō)法中正確的是（）。

A.對(duì)于可以靈活安排工作時(shí)間，且工作時(shí)間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同
B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位
C.外包用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
D.對(duì)于季節(jié)性、臨時(shí)性但有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于不同用工方式優(yōu)劣勢(shì)分析的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）

A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)是不需要直接雇用勞動(dòng)者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點(diǎn)是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會(huì)影響用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.外包用工的優(yōu)點(diǎn)是不受勞動(dòng)合同續(xù)訂次數(shù)的限制

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)鍵崗位界定方法中，屬于定性評(píng)估的是（）

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評(píng)分法