單項選擇題下列關于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是（）

A.勞務派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制


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1.單項選擇題下列關鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（）

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法

2.多項選擇題進行員工背景調(diào)查的渠道主要有（）

A.通過教育部門、學校查詢核實求職者的學歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況

3.多項選擇題根據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照某些憑證認定雙方存在勞動關系，下列憑證中有用人單位負責舉證責任的包括（）。

A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

4.多項選擇題根據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（）。

A.用人單位和勞動者達成了口頭勞動合同
B.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
C.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
D.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

5.單項選擇題下列關于勞動合同履行的做法中，正確的是（）

A.甲公司在與員工的勞動合同中約定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向勞動者支付加班費，但如果是勞動者自愿加班的，甲公司不支付加班費
B.小李是一名建筑工人，在某次作業(yè)中，為了不耽誤工程進度，工頭在安全防護措施尚未到位的情況下要求小李進行高空作業(yè)，小李予以拒絕，從而導致工程未能如期完成
C.A公司與B公司合并成立C公司，C公司人力資源部宣布原A公司和原B公司與各自員工簽訂的勞動合同失效，所有老員工應與C公司重新簽訂勞動合同
D.張某2月份的應發(fā)工資為6000元，用人單位以生產(chǎn)效益不好為由，僅支付張某2月份工資3000元，但承諾剩余部分以獎金的形式于年底發(fā)放