A.誠實(shí)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
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A.危機(jī)中止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)利用
A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大產(chǎn)品生產(chǎn)事故
D.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化
C.勞動(dòng)者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動(dòng)者
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)人員
B.勞動(dòng)行政部門人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)＜?br />
D.人力資源管理專家
A.前期準(zhǔn)備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C.實(shí)施運(yùn)行階段
D.維護(hù)完善階段
最新試題
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。