以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）

買方具有較高討價還價能力的是（）

下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）