A.用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為；
B.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；
C.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

A.由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；
B.如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
C.由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.要求有關(guān)部門依法處理；
B.依法申請仲裁、提起訴訟；
C.提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

A.由于勞動合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的；
B.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。

A.在試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。