A.憲法是勞動保障立法的最高法律依據(jù)和立法基礎
B.一些不歸屬于勞動保障領域的法律中也有關于調整勞動關系的規(guī)范
C.勞動保障行政法規(guī)是勞動保障法律規(guī)范的重要表現(xiàn)形式
D.國際勞工組織的公約，各國都需遵守和執(zhí)行
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A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.法律法規(guī)的調整
B.行業(yè)環(huán)境的變化
C.企業(yè)戰(zhàn)略文化的調整
D.勞動行政部門對企業(yè)違法行為責令改正
A.對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習慣，因為缺乏書面形式載體，所以不需要進行搜集
B.對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進行搜集
C.對行業(yè)發(fā)展背景需要進行搜集
D.對規(guī)章制度的執(zhí)行落實狀況相關資料需要進行搜集
A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應當遵照執(zhí)行，沒有必要再進行培訓
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關鍵在于對員工進行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關鍵在于員工對制度內容的理解和認同
A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內容，但沒有處罰性內容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。