A.對(duì)企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣，因?yàn)槿狈嫘问捷d體，所以不需要進(jìn)行搜集
B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集
C.對(duì)行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集
D.對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集
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A.規(guī)章制度制定后，做好公示告知，員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)
B.規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰
C.規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可
D.有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同
A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢(shì)的發(fā)展
A.制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外，還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定
C.國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改
D.規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間
A.規(guī)章制度制定時(shí)，以滿足員工需求為主要目標(biāo)
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對(duì)規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實(shí)際
D.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待，做到執(zhí)行的平等性
A.召開職工代表大會(huì)
B.召開協(xié)商會(huì)議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會(huì)議
D.召開電話會(huì)議
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。