多項(xiàng)選擇題獨(dú)裁/剝削型管理模式對(duì)待工會(huì)的措施有()

A.承認(rèn)工人參加工會(huì)組織的合法權(quán)利
B.進(jìn)行技術(shù)變革
C.靈活的就業(yè)安排
D.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)


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1.多項(xiàng)選擇題雇主協(xié)會(huì)的作用有()

A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護(hù)

2.多項(xiàng)選擇題雇主協(xié)會(huì)的類型包括()

A.全國性雇主聯(lián)合會(huì)
B.產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)
C.地區(qū)協(xié)會(huì)
D.企業(yè)內(nèi)部的雇主協(xié)會(huì)

3.多項(xiàng)選擇題美國《國家勞資關(guān)系法》規(guī)定,雇主包括直接或間接代表雇主利益的任何人,但不包括()

A.勞工組織
B.公共機(jī)構(gòu)
C.有限責(zé)任公司
D.股份有限公司

5.單項(xiàng)選擇題工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是()

A.工作輪換
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作再設(shè)計(jì)

最新試題

勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()

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勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。

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針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的()

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題