A.勞工組織
B.公共機構(gòu)
C.有限責任公司
D.股份有限公司
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A.勞資聯(lián)合委員會
B.質(zhì)量圈
C.廠務公開制度
D.拉克計劃
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作再設計
A.自主/合作管理模式
B.集權(quán)/寬容管理模式
C.獨裁/剝削管理模式
D.自主/寬容管理模式
A.管理方具有職權(quán)
B.管理方通過合法程序獲得職權(quán)
C.管理方只包括各類正式的雇主協(xié)會
D.管理方職權(quán)自上而下逐級授予
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.托馬斯·A·科漢
D.彼得·德魯克
最新試題
制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。