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組織行為學(xué)問答題每日一練(2020.06.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題什么“人格-工作適應(yīng)理論”？該模型的關(guān)鍵是什么：

參考答案：人格-工作適應(yīng)理論是由約翰•霍蘭德提出的，他提出了6種人格類型，他指出，員工對(duì)工作的滿意度和流動(dòng)率，取決于個(gè)體...

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2.問答題組織變革的內(nèi)外部動(dòng)因是什么？

參考答案：組織變革的動(dòng)因：
（1）外部環(huán)境動(dòng)因
技術(shù)的進(jìn)步
政府法令的變動(dòng)
價(jià)值觀念的變化...

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3.問答題能力與知識(shí)、技能的聯(lián)系和區(qū)別。

參考答案：能力與知識(shí)，技能既有區(qū)別，又有聯(lián)系。能力不等同于知識(shí)，技能。知識(shí)是人們所掌握的人類改造自然和改造社會(huì)的歷史經(jīng)驗(yàn)；技能是個(gè)...

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4.問答題社會(huì)信息加工模型在預(yù)測(cè)員工行為方面有何意義？

參考答案：社會(huì)信息加工模型指當(dāng)員工與其他人進(jìn)行交往時(shí)，對(duì)其他人提供的社會(huì)暗示所做出的態(tài)度和行為。包括選擇性注意、信息的理解、編碼、...

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5.問答題試選擇一種員工的不良行為，采用行為塑造法加以改變。

參考答案：行為塑造法的操作程序可以概括為這樣幾個(gè)步驟：
（1）確定具體的目標(biāo)行為；
（2）選擇適當(dāng)?shù)膹?qiáng)化物；<...

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