甲公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。2×15年有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：
（1）1月1日，甲公司購(gòu)買(mǎi)了100套全新的公寓擬以?xún)?yōu)惠價(jià)格向職工出售，甲公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套購(gòu)買(mǎi)價(jià)為200萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套120萬(wàn)元；擬向管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買(mǎi)價(jià)為280萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套160萬(wàn)元。假定該100名職工均在2×15年年初購(gòu)買(mǎi)了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)滿(mǎn)10年（含2×15年1月），如果職工提前離開(kāi)，需按未服務(wù)年限比例退回差價(jià)。假定甲公司采用直線(xiàn)法攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。
（2）7月15日甲公司將其生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給公司職工，每人一臺(tái)，每臺(tái)成本為3．6萬(wàn)元，每臺(tái)售價(jià)為4萬(wàn)元。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)等其他因素的影響，甲公司2×15年計(jì)人管理費(fèi)用的金額為（）萬(wàn)元。
