組織中的人才在組織中有其生命周期，一個人才在組織中的生命周期可分為四個階段：即引入階段，成長階段，成熟階段和衰落階段。
在每個預(yù)算年度開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，以零為基礎(chǔ)。
為了實現(xiàn)企業(yè)的使命和目標對所需要采取的行動方針和資源使用方向的一種的總體項目。
