提高自身績效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點和（）

2.判斷題績效管理的實施與績效的持續(xù)改進，只需要考核組織和部門實施就可以

3 潛能開發(fā)的要素不包括哪個？（）

4 下列哪項不是人力成本所包含的內(nèi)容？（）

5 認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認(rèn)識自己崗位的（）

6.判斷題崗位分析又成為工作分析或職務(wù)分析。

7 沖突具體可以分為（）

8 新的管理者從技術(shù)走向管理，從優(yōu)秀到卓越還得養(yǎng)成哪幾個習(xí)慣？（）

9 對于績效輔導(dǎo)說法錯誤的是（）

10.判斷題時間管理是指通過事先規(guī)劃并運用一定的技巧、方法與工具最大限度地利用自己所擁有的時間，并使之最有意義。

^{<small id="vzibb"></small>}