人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題消費者購買決策過程的最后一個階段是（）。

2 員工培訓是由哪三層組成的（）

3 在編寫入職教育培訓計劃的過程中應注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和（）、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓的總體目標，由總體目標分解的各分目標的要求制定相應的培訓計劃。

4 在每個預算年度開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，即以零為基礎(chǔ)，根據(jù)組織目標，重新審查每項活動對實現(xiàn)組織目標的意義和效果，并在費用一效益分析的基礎(chǔ)上，重新排出各項管理活動的優(yōu)先次序。這種制定培訓預算的方法是（）

5 下列屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。

6.判斷題提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是“個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。

7 計算績效得分的方法包括（）。

8.問答題簡述編制勞動定員標準的原則。

參考答案：編制勞動定員標準的原則的內(nèi)容包括六個方面。（1）定員標準水平要科學、先進、合理。（2）依據(jù)要科學。（3）方法要先進。（4...

9 一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為（）。

10.填空題（）是指通過契約的規(guī)定使組織或個人不承擔發(fā)生危機的責任和潛在損失，從而使風險轉(zhuǎn)移給其他組織和個人。

參考答案：免除責任協(xié)議

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