人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.04)

來源：考試資料網

1 專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則包括()。

2 企業(yè)的勞動爭議調解委員會的構成（）

3 參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）

4 適宜行為調整和心理訓練的培訓方法有（）。

5 為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有（）。

6 公司聘請了一個總經理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設想無法實現，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）

7.問答題簡述公文筐測試的含義。

參考答案：公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資...

8 費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括（）。

9.問答題簡述組織文化中的物質層、制度層和精神層之間的關系。

以職位為基礎，體現多勞多得。
應用，你公司先必須有職位的定崗定職定責

10.判斷題預警機制的主要功能在于通過信息情報監(jiān)控系統(tǒng)及時發(fā)現突發(fā)事件的端倪，適時發(fā)布預警信號，為早期化解和嚴陣以待奠定基礎，最大限度地避免倉促應戰(zhàn)、盲目應戰(zhàn)、混亂應戰(zhàn)等不良管理現象。（）