勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2018.10.16)

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1 勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。

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2 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

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3 信訪工作機(jī)制不包括以下哪個(gè)（）過(guò)程。

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4.判斷題凡當(dāng)事人無(wú)約定，法律未規(guī)定采用特定形式的合同，不可以采用口頭形式。（）

參考答案：錯(cuò)

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5.判斷題《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本*企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本*企業(yè)的名義承攬工程。（）

參考答案：對(duì)

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6 勞動(dòng)定額一般常用的方法有（）。

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7.判斷題有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)書面答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起30日內(nèi)書面告知信訪人。（）

參考答案：錯(cuò)

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8 流動(dòng)人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面（）。

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9.判斷題勞動(dòng)合同的特征：國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊、勞動(dòng)合同具有人身性。（）

參考答案：對(duì)

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10.判斷題內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個(gè)較低級(jí)的職位晉升到一個(gè)較高級(jí)的職位的過(guò)程就是內(nèi)部提升。（）

參考答案：對(duì)

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