經(jīng)合組織的企業(yè)年金治理框架為各國企業(yè)年金運(yùn)作提供了參考，其基本特征包括（）。 ①有彈性的治理和監(jiān)管原則； ②注重建立內(nèi)外部治理相互制約和制衡的監(jiān)管模式； ③強(qiáng)調(diào)由獨(dú)立的治理主體承擔(dān)最終責(zé)任； ④強(qiáng)調(diào)信息獲取和披露的有效性。
