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填空題勞動爭議仲裁的過程中，用人單位應(yīng)當提供而不提供證據(jù)的，勞動爭議處理機構(gòu)將作出對（）的處理，用人單位將承擔（）

1.填空題仲裁員是否回避，由（）決定。

2.填空題被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當（），但因案件需要采取緊急措施的除外。

3.填空題當事人提出回避申請，應(yīng)當說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，（）

4.填空題仲裁庭應(yīng)當在開庭（）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由（）根據(jù)實際情況決定。

5.填空題勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行（）制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)（）。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員（）