你可能感興趣的試題

醫(yī)院人力資源管理評(píng)價(jià)

答案：是以推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展和促進(jìn)員工成長(zhǎng)為目的，由相關(guān)專業(yè)人員采用科學(xué)的技術(shù)與方法，對(duì)醫(yī)院人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查...

問答題

【簡(jiǎn)答題】對(duì)于病情不明、難以確定歸屬科室的患者，急診科該如何處理？

答案：該類患者最需要的是疾病診斷，應(yīng)由首診科室作為主管科室，積極完善各類檢查，邀請(qǐng)病情相關(guān)科室疾病診斷經(jīng)驗(yàn)豐富的較高職稱醫(yī)師參...

按照柯克帕特里克評(píng)價(jià)模型，培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行筆試、實(shí)地操作和工作模擬等考察，屬于（）。

你可能感興趣的試題

醫(yī)院人力資源管理評(píng)價(jià)

【簡(jiǎn)答題】對(duì)于病情不明、難以確定歸屬科室的患者，急診科該如何處理？

按照柯克帕特里克評(píng)價(jià)模型，培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行筆試、實(shí)地操作和工作模擬等考察，屬于（）。

【簡(jiǎn)答題】對(duì)于病情不明、難以確定歸屬科室的患者，急診科該如何處理？