按照組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟(jì)管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。

在遵循薩伊定律（即供給能夠創(chuàng)造自己的需求）的古典宏觀經(jīng)濟(jì)中，均衡是常態(tài)，這意味著企業(yè)的計(jì)劃存貨投資（），非計(jì)劃存貨投資（）

宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。

宏觀經(jīng)濟(jì)管理正確管理經(jīng)濟(jì)矛盾的目的，是為了（）。

在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）

與索洛模型相比，內(nèi)生增長(zhǎng)模型的一個(gè)關(guān)鍵假設(shè)是（）

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)以微觀宏觀并立的形式出現(xiàn)，主要由于（）

在早期的貨幣數(shù)量論中，費(fèi)雪的交易方程式和庇古的劍橋方程式都隱含著貨幣的職能，（）

新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為價(jià)格粘性的主要成因是（）

用衰退降低通貨膨脹，這是針對(duì)哪種類(lèi)型的通貨膨脹的政策（）