問(wèn)答題某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機(jī)械加工專長(zhǎng)的勞動(dòng)者，后經(jīng)招聘程序，王某被錄用，并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時(shí)提出王某的試用期為兩個(gè)月，支付試用期工資，試用期滿經(jīng)業(yè)績(jī)考核合格后再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某在該企業(yè)工作兩個(gè)月后，人力資源部又通知其將再延長(zhǎng)兩個(gè)月的試用期，并將延長(zhǎng)試用期的通知發(fā)到王某手中。2008年5月，該企業(yè)與王某訂立了兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，王某要求企業(yè)為其補(bǔ)繳1—4月的社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源部以勞動(dòng)合同簽訂之日為建立勞動(dòng)關(guān)系之日為由，拒絕為其補(bǔ)繳。 為此，王某將這家企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)2008年1月至4月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并由企業(yè)支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某的訴求嗎？理由是什么？

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4.問(wèn)答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定以A公司的《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請(qǐng)。甲與A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開(kāi)單位違約金的計(jì)算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費(fèi)5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金總和計(jì)算，共計(jì)35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒(méi)有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒(méi)有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。要求按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過(guò)的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿12個(gè)月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的。工資總額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
5.問(wèn)答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定以A公司的《職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請(qǐng)。甲與A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開(kāi)單位違約金的計(jì)算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費(fèi)5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺(tái)的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金總和計(jì)算，共計(jì)35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒(méi)有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒(méi)有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。要求按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過(guò)的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿12個(gè)月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的。在該案中，違約金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的規(guī)章制度還是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)？