單項選擇題

甲企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略實施一段時間后，企業(yè)高層管理人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實變化發(fā)展與戰(zhàn)略環(huán)境條件的預(yù)測有一定的差距，隨著時間的推移，甲企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有可能會發(fā)生（）。

A.早期失效
B.偶然失效
C.中期失效
D.晚期失效

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單項選擇題

企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系時，遇到了極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)在實施一個新戰(zhàn)略時，組織的要素會發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，或受到現(xiàn)有文化的抵制。此時，企業(yè)應(yīng)該（）。

A.以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
B.加強戰(zhàn)略與文化的協(xié)同作用
C.重新制定戰(zhàn)略
D.根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理

單項選擇題

某科技開發(fā)公司采用矩陣制得組織結(jié)構(gòu)，該公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視企業(yè)能否不斷地研發(fā)出新技術(shù)，該公司對不同的職能和活動的評估完全是依據(jù)他們對企業(yè)目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)。該科技開發(fā)公司的企業(yè)文化類型有可能是（）。

A.權(quán)力導(dǎo)向型
B.角色導(dǎo)向型
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.人員導(dǎo)向型